岗位职责：
1、根据公司组织架构及公司发展要求，制定招聘计划，负责与招聘团队进行招聘实施。
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位。
3、负责通过各种途径挖掘高端及管理类型人才，满足公司人才梯队建设。
4、负责组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。
5、负责梳理优化公司招聘流程、招聘各类表格及各类文件。
6、负责对总部及分公司招聘专员进行技能培训及技巧提升。
7、负责与维护各类招聘渠道的关系，开发新的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责各项招聘数据分析，进行入离职面谈并定期向上级反馈。
8、负责公司人才储备库的建设和跟进及上级安排的其他与岗位相关的工作。
任职要求：
1、25-30周岁，统招大专及以上学历，人力资源专业、外语专业、管理类专业毕业者优先。
2、2.5年及以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先。
3、人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。
5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
6、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。
