工作职责：
1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时更新组织架构；
2、根据现有编制及业务发展特点，统计招聘需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；
3、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息，根据JD筛选候选人，与候选人沟通职位信息，进行意向确认，邀约面试；
5、面试组织实施，现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈，offer发放和确认并做好新员工入职准备；
6、接待引领新员工，发新员工预报到通知给相关部门，落实新人入职事宜，办入职手续；
7、将候选人信息录入到招聘记录清单中，及时更新招聘报表，建立和维护人才信息库；
8、开拓招聘渠道，收集网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司、校园渠道等的相关信息并寻求良好合作,充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才需求；
9、分析企业人员流动情况及人员流失原因，分析各招聘渠道的优劣；
10、协助上级建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，1年以上工作经验，有金融行业招聘经验者优先；
2、形象气质佳，声音甜美，具备基础的人力资源管理知识，擅长招聘配置模块，；
3、具备基础的招聘及面试管理知识；熟悉国家相关劳动法律法规；
4、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富于洞察力和说服力；
5、有金融、培训、保险、网络等大型销售服务型公司招聘管理经验优先；
6、熟练使用各种办公软件，优秀应届毕业生可优先考虑。