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  • 成都总部：成都市锦江区庆云南街69号红星国际三号楼21楼
  • 联系方式：周女士      Tel: 028-68297672    Email: zhaopin@cdrxjr.com
职位描述
1、根据公司战略，负责公司当地品牌建设及对外推广宣传；
2、负责分公司的规划及管理工作。根据公司战略，制定分公司的销售策略、指标和计划。完成公司制定的销售计划，负责目标任务量的分解与完成。监督检查部门销售计划执行情况，针对问题提出有效的指导建议和改善措施；
3、熟悉了解当地市场状况，及时获取行业市场信息，提出有效的市场运作及销售建议。了解客户需求，向公司提供相关的客户需求意见和产品建议；
4、负责分公司的人员规划管理工作，年度做出分公司人员规划，月度提交人员招聘计划，协助人资行政中心进行分公司人员招募，实施分公司人员管理，搭建人才梯队；  
5、定期组织分公司人员培训，传达并灌输公司企业文化，关心部门员工，塑造团队文化，倾力指导员工心态并帮助员工提升；
6、根据公司销售策略，负责公司销售渠道的开发及维护，对渠道商进行联络、考评、筛选、淘汰、更新、维护工作；执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持。配合渠道商，进行成本分析和控制方案；
6、对客户进行产品营销，开发新客户，维护老客户。了解客户需求，并根据其实际需求和资质匹配公司贷款产品；
7、协助公司售后客户的维护工作，处理客户投诉事项，提高客户满意度，提升客户黏性；8、协助贷后管理工作，对问题客户进行催收；
9、领导交办其他事项。
职位描述
1、根据公司组织架构及公司发展要求，制定招聘计划，负责与招聘团队进行招聘实施。
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位。
3、负责通过各种途径挖掘高端及管理类型人才，满足公司人才梯队建设。
4、负责组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。
5、负责梳理优化公司招聘流程、招聘各类表格及各类文件。
6、负责对总部及分公司招聘专员进行技能培训及技巧提升。
7、负责与维护各类招聘渠道的关系，开发新的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责各项招聘数据分析，进行入离职面谈并定期向上级反馈。
8、负责公司人才储备库的建设和跟进及上级安排的其他与岗位相关的工作。

任职要求：
1、25-30周岁，统招大专及以上学历，人力资源专业、外语专业、管理类专业毕业者优先。
2、2.5年及以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先。
3、人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。
5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
6、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。
职位描述
 1、通过在线、电话邮件等方式和客户沟通，寻找意向客户，邀约客户来访，完成销售目标。
 2、接待来访客户，沟通融资方案，签定销售合同，协调业务进展各项事宜，管理、参与和跟进订单进展。
 3、建立客户管理档案，持续跟进客户，进行客户关系维护。
 4、及时向上级反馈销售过程中客户对产品的需求、意见和建议。
 5、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。
 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

 任职要求
 1、有一定销售工作经验并具有良好的团队合作精神。
 2、性格开朗，善于与人沟通，具有较强的抗压能力，热爱销售行业。
 3、具备计算机操作能力，能熟练使用各种办公软件。
 4、具有投资、网络、培训、保险、会员卡、信用卡、学习卡等行业销售经验者优先，优秀应届生也可考虑。
 
职位描述
1、开发和维护同行中介渠道，达成长期合作；
 2、推广公司优质产品给同行渠道达成收单合作，为其客户提供专业的产品支持；
 3、为有资金需求的客户提供专业的产品咨询，设计最优质的产品方案，满足客户的资金需求；
 4、完成领导交办的其他任务；

 任职资格
 1、大专及以上学历，有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
 2、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃；
 3、较好的谈吐，形象好，气质佳；
 4、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
 5、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强；
 6、具有银行、P2P、小额贷款、担保、典当等等行业销售经验者优先，优秀应届生也可考虑。
 
职位描述
1、根据公司战略及发展要求，负责公司客户关系维护，合理利用资源，及时处理客服中心突发事件及重大问题，提升客户满意度；
2、负责公司客户管理及服务工作，定期与合作客户进行回访沟通，建立良好的长期合作关系。对签约客户进行还款提醒；
3、根据公司规定进行客户贷后资料归档及管理工作，确保客户资料完整性与有效性；
4、负责公司业绩数据管理工作，定时对业绩数据进行统计整理，公示业绩情况；
5、协助销售部门进行老客户的业务维护工作，进行渠道回访，维护渠道关系，收集及审核二级城市业务人员尽职调查资料；
6、上级交办的其他事项。

任职要求
1、大专以上学历；
2、思维敏捷，准确应对电话中客户遇到的问题，做到滴水不漏；
3、做事用心，高效率办公；
4、具有数据统筹能力，熟练使用办公软件，特别是Excel表格；
5、积极的在时间节点完成工作内容，拒绝负能量的人；
6、上班时间：早九晚六，周末双休。
职位描述
1、根据培训体系开展培训落地及具体培训执行工作，开展实际培训授课；
2、深入业务部门内部开展培训需求调研，发现业务人员技能缺陷及不足并制定针对性的培训计划并督促执行；
3、负责培训开展前、中、后整个过程中的管理实施与协调工作，确保培训流程的完整性和专业性；
4、负责培训课件的管理，并根据需要进行课件开发与更新等；
5、负责公司培训讲师团队的讲师管理与培养，帮助提高讲师授课能力及技巧；
6、负责公司企业文化活动的开展与执行，营造公司文化氛围。

任职要求
1、25-28岁，形象气质佳，性格开朗，富有激情，具备丰富的授课经验及沟通协调能力；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、语言学相关专业优先；
3、具备2年以上企业培训工作经验，擅长培训、企业文话活动组织、氛围营造，有金融行业从业经验者优先；
4、能熟练使用现代办公软件及培训工具，精通PPT制作，具备较强的逻辑思维及分析能力，学习及领悟能力强；
5、热爱培训及人力资源工作，具有较强的团队精神及抗压能力。

职位描述
工作职责：
1、负责产品资料的审核和整理工作；
2、负责产品及客户资料审核结果的反馈与处理；
3、负责产品数据统计与管理；

任职要求：
1、心思细密、仔细一些；
2、经验无所谓，小白都可以；
3、大专及以上学历
职位描述
1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时更新组织架构；
2、根据现有编制及业务发展特点，统计招聘需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；
3、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息，根据JD筛选候选人，与候选人沟通职位信息，进行意向确认，邀约面试；
5、面试组织实施，现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈，offer发放和确认并做好新员工入职准备；
6、接待引领新员工，发新员工预报到通知给相关部门，落实新人入职事宜，办入职手续；
7、将候选人信息录入到招聘记录清单中，及时更新招聘报表，建立和维护人才信息库；
8、开拓招聘渠道，收集网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司、校园渠道等的相关信息并寻求良好合作,充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才需求；
9、分析企业人员流动情况及人员流失原因，分析各招聘渠道的优劣；
10、协助上级建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
12、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格
1、统招大专及以上学历，1年以上工作经验，有金融行业招聘经验者优先；
2、形象气质佳，声音甜美，具备基础的人力资源管理知识，擅长招聘配置模块，；
3、具备基础的招聘及面试管理知识；熟悉国家相关劳动法律法规；
4、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富于洞察力和说服力；
5、有金融、培训、保险、网络等大型销售服务型公司招聘管理经验优先；
6、熟练使用各种办公软件，优秀应届毕业生可优先考虑。
职位描述
1、协助领导组织开展公司系统开发、优化、维护等事宜；
2、负责公司通信通讯设施设备的维护、管理、故障排除等日常工作;
3、负责公司项目的技术支持工作，公司业务系统维护，对业务人员进行IT技术支持;
4、负责公司网站平台、微信公众号平台的后端维护，为前端运维人员提供技术支持;
5、OA及其他办公系统的运维管理，公司计算机及附属设备的管理和维护；
6、领导交办的其他事情。

任职资格
1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，1年以上企业办公系统维护工作经验，优秀应届毕业生可放宽条件。
2、计算机基础知识扎实，熟悉计算机、网络原理、数据库知识；
3、熟练使用各种办公软件；学习能力强。
4、思维灵活，工作认真负责，吃苦耐劳。