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职位描述
1、根据公司战略,负责公司当地品牌建设及对外推广宣传;
2、负责分公司的规划及管理工作。根据公司战略,制定分公司的销售策略、指标和计划。完成公司制定的销售计划,负责目标任务量的分解与完成。监督检查部门销售计划执行情况,针对问题提出有效的指导建议和改善措施;
3、熟悉了解当地市场状况,及时获取行业市场信息,提出有效的市场运作及销售建议。了解客户需求,向公司提供相关的客户需求意见和产品建议;
4、负责分公司的人员规划管理工作,年度做出分公司人员规划,月度提交人员招聘计划,协助人资行政中心进行分公司人员招募,实施分公司人员管理,搭建人才梯队;  
5、定期组织分公司人员培训,传达并灌输公司企业文化,关心部门员工,塑造团队文化,倾力指导员工心态并帮助员工提升;
6、根据公司销售策略,负责公司销售渠道的开发及维护,对渠道商进行联络、考评、筛选、淘汰、更新、维护工作;执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持。配合渠道商,进行成本分析和控制方案;
6、对客户进行产品营销,开发新客户,维护老客户。了解客户需求,并根据其实际需求和资质匹配公司贷款产品;
7、协助公司售后客户的维护工作,处理客户投诉事项,提高客户满意度,提升客户黏性;8、协助贷后管理工作,对问题客户进行催收;
9、领导交办其他事项。
职位描述
1、开发和维护同行中介渠道,达成长期合作;
 2、推广公司优质产品给同行渠道达成收单合作,为其客户提供专业的产品支持;
 3、为有资金需求的客户提供专业的产品咨询,设计最优质的产品方案,满足客户的资金需求;
 4、完成领导交办的其他任务;

 任职资格
 1、大专及以上学历,有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;
 2、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;
 3、较好的谈吐,形象好,气质佳;
 4、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;
 5、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强;
 6、具有银行、P2P、小额贷款、担保、典当等等行业销售经验者优先,优秀应届生也可考虑。
 
职位描述
1、根据公司战略及发展要求,负责公司客户关系维护,合理利用资源,及时处理客服中心突发事件及重大问题,提升客户满意度;
2、负责公司客户管理及服务工作,定期与合作客户进行回访沟通,建立良好的长期合作关系。对签约客户进行还款提醒;
3、根据公司规定进行客户贷后资料归档及管理工作,确保客户资料完整性与有效性;
4、负责公司业绩数据管理工作,定时对业绩数据进行统计整理,公示业绩情况;
5、协助销售部门进行老客户的业务维护工作,进行渠道回访,维护渠道关系,收集及审核二级城市业务人员尽职调查资料;
6、上级交办的其他事项。

任职要求
1、大专以上学历;
2、思维敏捷,准确应对电话中客户遇到的问题,做到滴水不漏;
3、做事用心,高效率办公;
4、具有数据统筹能力,熟练使用办公软件,特别是Excel表格;
5、积极的在时间节点完成工作内容,拒绝负能量的人;
6、上班时间:早九晚六,周末双休。
职位描述
工作职责:
1、负责产品资料的审核和整理工作;
2、负责产品及客户资料审核结果的反馈与处理;
3、负责产品数据统计与管理;

任职要求:
1、心思细密、仔细一些;
2、经验无所谓,小白都可以;
3、大专及以上学历
职位描述
1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,及时更新组织架构;
2、根据现有编制及业务发展特点,统计招聘需求,制定并实施招聘计划,完成招聘目标;
3、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标;
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息,根据JD筛选候选人,与候选人沟通职位信息,进行意向确认,邀约面试;
5、面试组织实施,现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈,offer发放和确认并做好新员工入职准备;
6、接待引领新员工,发新员工预报到通知给相关部门,落实新人入职事宜,办入职手续;
7、将候选人信息录入到招聘记录清单中,及时更新招聘报表,建立和维护人才信息库;
8、开拓招聘渠道,收集网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司、校园渠道等的相关信息并寻求良好合作,充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才需求;
9、分析企业人员流动情况及人员流失原因,分析各招聘渠道的优劣;
10、协助上级建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
12、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格
1、统招大专及以上学历,1年以上工作经验,有金融行业招聘经验者优先;
2、形象气质佳,声音甜美,具备基础的人力资源管理知识,擅长招聘配置模块,;
3、具备基础的招聘及面试管理知识;熟悉国家相关劳动法律法规;
4、工作独立性及开发性强,性格开朗,情商高,富于洞察力和说服力;
5、有金融、培训、保险、网络等大型销售服务型公司招聘管理经验优先;
6、熟练使用各种办公软件,优秀应届毕业生可优先考虑。